Die Methoden der Personalbeschaffung stehen angesichts der demografischen Entwicklung in den westlichen Industrieländern und dem damit verbundenen Fachkräftemangel vor einem grundlegenden Wandel. Die richtigen Kandidaten lassen sich in zunehmendem Maße nicht mehr auf den üblichen Wegen und auch nicht mehr vor der Haustür rekrutieren.
personal international trägt diesen Entwicklungen Rechnung, indem wir
- Fach- und Führungskräfte nicht nur auf dem regionalen Markt unseres Auftraggebers rekrutieren.
Durch unsere internationale Präsenz ist auch die gezielte Suche (über Anzeigen oder Direktansprache) nach Fachkräften im Ausland, z.B. in Portugal, Spanien, Ungarn, Kroatien, Bulgarien, Griechenland, Deutschland und Rumänien, durch die Mitarbeiter in unseren lokalen Büros, möglich.
Das unterscheidet uns von anderen Personalberatungen.
- die Direktansprache („head hunting“) in all ihren Facetten perfektioniert haben und immer mehr geeignete Kandidaten auf diesem Wege gewinnen.
Auch die gute alte Stellenanzeige kommt weiterhin zum Einsatz; allerdings zunehmend nur noch in Kombination mit der Direktansprache und in elektronischer Form auf den Jobbörsen im Internet anstatt als klassische Printanzeige. Dennoch gibt es Themenbereiche, in denen eine Printanzeige in einer Tageszeitung durchaus ihre Berechtigung hat.
Zusammen mit unseren Kunden definieren wir die Suchstrategie und führen auch die sensible Direktansprache immer eng in Abstimmung mit unseren Kunden durch.
Mit Fug und Recht können wir behaupten, daß wir die Recruiting – Ansprüche unserer Kunden auf hohem Niveau erfüllen.