Zunächst hören wir unseren potenziellen Kandidaten einfach nur zu.
Erzählen Sie uns von Ihren Wünschen, Plänen und Zielen, Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten!
Im nächsten Schritt informieren wir Sie über die Karriere- und Verdienstmöglichkeiten in den Ländern, an denen sie interessiert sind, auch über die Zulassungsvoraussetzungen.
Unsere Ziel-Länder sind
Stellen in der freien Wirtschaft sind normalerweise einfach zu bekommen. Hier entscheidet das einstellende Unternehmen, ob die Qualifikation und die Sprachkenntnisse des Kandidaten ausreichend sind.
Medizinische Berufe hingegen unterliegen in allen Ländern der staatlichen Aufsicht, so dass für diese ein besonderes Zulassungsverfahren durchlaufen werden muss, um eine Berufserlaubnis als Arzt, Krankenpfleger oder Therapeut zu erhalten.
Wichtig ist die Entwicklung einer individuellen Strategie, die auf den Wünschen und Fähigkeiten der Kandidaten einerseits und den Gegebenheiten und Zulassungs-Voraussetzungen der Zielländer andererseits basiert.
Die Umsetzung der Strategie ist der wichtigste und zugleich schwierigste Teil des ganzen Prozesses.
Im Folgenden gehen wir detaillierter auf das Prozedere in den medizinischen Berufen ein:
Die Sprachkenntnisse müssen ggf. auf das im Zielland für die Erteilung der Berufserlaubnis geforderte Niveau gebracht werden, i.d.R. ist dies ein Zertifikat auf dem Niveau B2, zumindest um die Berufserlaubnis beantragen zu können. In einigen Ländern arbeiten wir mit Sprachlehrern zusammen, die unsere Kandidaten entweder persönlich oder über das Internet unterrichten.
Wir sagen unseren Kandidaten, welche Unterlagen für den Antrag benötigt werden und wie diese Unterlagen aufbereitet sein müssen. Wir lassen uns Scans der Unterlagen per e-mail schicken und überprüfen deren Richtigkeit. Sobald die Unterlagen vollständig und richtig aufbereitet sind, bitten wir unsere Kandidaten, uns die Unterlagen per Post zuzusenden.
Wir reichen dann den kompletten Antrag bei der zuständigen Behörde ein und beantworten der Behörde alle eventuellen Fragen rund um den Antrag.
In einigen Ländern ist nach der Antragstellung ein persönliches Interview oder eine Prüfung (z.B. Fachsprachenprüfung in Deutschland) notwendig. Wir helfen unseren Kandidaten bei der Vorbereitung darauf und bei der Organisation dieses Termins.
In den meisten Ländern macht die Suche nach einer Stelle erst Sinn, wenn die Berufserlaubnis vorliegt. Zum richtigen Zeitpunkt scannen wir den Markt und sprechen alle Krankenhäuser an, die entsprechende Stellen anbieten. Dabei spielt es keine Rolle, ob diese bereits Kunden von uns sind, oder nicht. Wir stellen das Profil unserer Kandidaten vor und organisieren bei Interesse des Krankenhauses den weiteren Bewerbungsprozess: Telefon- oder skype-Interview, persönliches Vorstellungsgespräch.
Auf Wunsch unserer Kandidaten schauen wir uns auch das Angebot der Kliniken und den Arbeitsvertrag an und beraten und helfen bis die Einstellung perfekt ist.
Auch danach sind wir für unsere Kandidaten da: wir unterstützen sie bei der Suche nach einer Wohnung in der neuen Heimat und beraten sie bzgl. Umgang mit Behörden, Versicherungen, Schulen etc.
Unser Ziel ist es, jederzeit für unsere Kandidaten da zu sein, flexibel und individuell auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse einzugehen und sie bei allen Fragen zu unterstützen. Nicht nur beim Wechsel aus ihrem Heimatland, sondern auch beim nächsten Stellenwechsel, bei der nächsten Karrierestufe oder beim Wechsel in ein anderes Land, z.B. von Deutschland in die Schweiz.
Unsere Dienstleistungen sind für unsere Kandidaten kostenlos. Die einzige Gegenleistung, die wir verlangen, ist die zeitlich begrenzte Verpflichtung zu einer exklusiven Zusammenarbeit – ein fairer Deal.
Wir haben die Approbation in Deutschland, die Anerkennung in der Schweiz und die Registrierung in anderen Ländern bereits für viele Kandidaten – sowohl aus der EU als auch aus Drittstaaten – beantragt und erfolgreich erhalten.
Viele Ärzte haben durch uns eine neue berufliche und private Heimat gefunden.
personal international – wir bauen Brücken zwischen Unternehmen und neuen Mitarbeitern, zwischen Menschen und neuen Aufgaben und oft zwischen unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten.