Primul lucru, avem o conversatie cu posibilii nostri candidati.
Acestia ne vor comunica dezideratele, planurile, obiectivele, educatia si abilitatile
Al doilea lucru, ii vom informa despre oportunitatile de cariera si remuneratie, in tarile unde persoana este interesata; de asemenea despre procesul de obtinere a jobului.
Compania noastra este activa in
Joburile in firmele private sunt usor de obtinut. Aici compania care angajeaza decide daca abilitatile de limba si calificarea profesionala este suficienta.
Spre deosebire de acestea, profesiunile medicale sunt in atributiile statului. Asta inseamna ca toti candidatii trebuie sa aplice la stat pentru a fi admisi, pentru a lucra ca doctor, asistent/a sau terapeut.
Este crucial sa dezvoltam o strategie individuala bazata pe dezideratele, pe abilitatile canditatilor pe de o parte si pe circumstantele si cerintele de admitere in tara – tinta, pe de alta parte.
Realizarea acestei strategii este cea mai importanta si dificila parte a intregului proces.
Dupa aceasta putem intra in detaliile procedurii de admitere in profesiilor medicale:
Cunostintele de limba ale candidatilor trebuie sa indeplineasca cerintele tarii dorite. In mod normal este cerut nivelul de limba *B2*, cel putin pentru inscrierea in ordinul profesional.
In cele mai multe tari un interviu personal este cerut ca si parte a procedurii de admitere (exceptie in Elvetia). In unele tari cooperam cu profesori de limba, care dau lectii personal si prin intermediul internetului.
Le spunem candidatilor ce documente este necesar a fi traduse si legalizate; Daca este necesar, noi verificam documentele scanate. Cand acestea sunt complete si traduse in modul cerut, solicitam candidatilor sa ne fie trimise prin intermediul postei.
Subsecvent, noi trimtem documentele autoritatilor competente si suntem in contact cu ele, pentru a raspunde problemelor ce pot aparea.
S- ar putea ca un interviu personal cu autoritatile sa fie parte a procedurii de admitere (ex. in Germania, Austria, Franta); noi ajutam canditatii sa se pregateasca si organizam deplasarea acolo.
In cele mai multe tari, cautraea jobului are sens doar dupa definitivartea procedurii de admitere sau imediat inainte de aceasta. Noi vom cerceta piata/spitalele – client pentru a gasi joburile disponibile. Nu conteaza daca spitalele sunt clientele noastre sau nu, noi lucram cu toate spitalele, dupa cum urmeaza:
Aplicam prin imtermediul C.V. si organizam urmatoarele proceduri, daca spitalul este interesat:
Interviu pe skype sau telefon, apoi interviu personal
Daca se doreste, vom studia contractul de munca si vom aviza candidatii pana la incheierea contractului.
De asemea si dupa aceasta vom avea grija de candidatii nostri: ii vom sprijini in gasirea unei locatii si in contactul cu autoritatile, scoala, asigurarile, etc.
Este obiectivul nostru sa fim acolo pentru candidatii nostri oricand e necesar, pentru a intelege dezideratele si nevoile lor si pentru ai sprijini ori de cate ori este nevoie. Nu numai cand obtin primul job in strainatate, dar si cand au nevoie/doresc sa il schimbe , cand vor face urmatorul pas in cariera sau cand isi vor continua cariera in alta tara ( spre exemplu daca vor pleca din Germania, Austria, sau Franta in Elvetia), noi ii vom sprijini si indruma in mod concret.
Avem grija de necesitatile candidatilor care sunt de cea mai mare importanta pentru noi.
Serviciile noastre sunt gratis. Singurul lucru pe care il cerem in schimb este o cooperare loiala si exclusivitate pentru o anumita perioada de timp – un deal cinstit.
Am aplicat pentru Approbation /permise munca/recunoastere pentru multi doctori din E.U. si din afara E.U.- si le-am obtinut.
Multi doctori au gasit un nou start profesional si o noua casa datorita activitatii noastre.
personal international – construim punti intre companii si noi angajati, intre oameni si provocari noi si adeseori, intre diferite culturi si mentalitati.